以张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画，敬礼的杨将军是一个大面，迎风招展的红旗又是另外一个大面。
分大面，就是为了区分轻重，区分主次。
敬礼的杨将军是整幅画的中心，而迎风招展的红旗，则是为了突出杨将军的身份，突出‘责任’这个主题，并且与杨将军相互呼应。
分完大面，就是分细节的时候。
分大面，讲究的是掌握整体效果，要从大处着眼。
分细节，则是从局部入手，对人物的五官、头发、皱纹，神情，物品的轮廓、起伏、转折进行细部刻画。
通过分细节，更进一步的刻画出人和物的精气神。
人离不开精气神，好的作品也要有精气神，之前说过，作品的精气神，指的是作品的型、神、意。
打完坯，之后是修光。
就在张梁研究作品的时候，杨芮来了，来兴师问罪的，“梁子，你不是说创作的时候带着我一起吗？”
张梁摸摸鼻子，怎么把这事给忘了，忙迎上去，搀住杨芮，“这……我不是看你忙，前面几副作品，我还是有把握的！”
“哼！别找借口！你说你是不是错了？”
“我错了，老婆！我认打认罚！”张梁很干脆的认错。
“乖，知道错就好……”杨芮眯着眼，摸着张梁的脸说道。
“……”
张梁浑身难受，实在不习惯这个样子的杨芮。
“走吧！”
“去哪？”
“去哪？去吃饭啊！你自己看看几点了？
你说说你，这么大的人了，怎么一干起活来，连饭都不知道吃！”杨芮数落着张梁。
她是又心疼，又生气。
杨芮有些郁闷。
怎么结婚前的优点，结婚后全变成缺点了？
张梁总是在工作的时候，忘记时间。
这让杨芮非常苦恼，心疼。
自己要是不来，这中午饭肯定又省了。
“哦！”
张梁拿出手机一看，原来已经十二点了。
从来系日乏长绳，
水去云回恨不胜。
欲就麻姑买沧海，
一杯春露冷如冰。
张梁看着手机，颇有感触，时间真快。
不够用啊！
…………
“梁子，你看一下这个计薪办法，行的话，我就公布出去……”吃完饭，杨芮拿出一个文件夹递给张梁。
“什么？”
“绩效工资的考核标准！”
张梁接过来。
绩效工资，有奖金的意思，又不完全相同。
杨芮拿出来的绩效工资考核标准，是一种工资系数的确定标准。
也是对员工的业绩考核标准。
基本工资作为工资基数，乘以绩效工资系数，加奖金等于本月实领工资。
“这个……有些不太合适吧？”张梁看完有些迟疑道。
“有什么不合适的？有升就得有降！
你不是开作坊式的家具厂。
你是要建立家具行业的奢侈品牌。
自然一切都要按照正规公司的惯例来！”杨芮耐心的解释道。
杨芮知道张梁是有些抹不开面子。
绩效系数，按照杨芮在文件里描述的，系数可能是1.0以上，也可能是1.0以下。
很好理解，工资基数乘以绩效系数，1.0以上，代表拿到手的工资，高于基本工资。
1.0以下，则低于基本工资。
在张梁看来，生意不好，效益低，那是他的责任，怎么能扣战友的工资。
“你仔细看一下，绩效系数，考核标准。
他是每个人每个月完成任务量占公司总任务量的百分比，加上产品的合格率乘以难度系数！
也就是说，如果他的合格率是百分百的话，他的绩效系数肯定大于1.0。”
杨芮这么一解释，张梁感觉还真是那么回事。
只要按照生产标准，所制作的产品都合格，那么肯定是1.0以上。
如果在乘以1.0以上的难度系数，绩效系数会变的更大。
也就是说，公司效益的高低，只会决定绩效系数大小，不能决定绩效系数是在1.0以上还是以下。
真正决定绩效系数大于1.0还是小于1.0的，是产品合格率。
这么一想，就没有问题了。
工资基数和难度系数都和木匠等级有关系。
木匠等级越高，工资基数越高，同时工资任务的难度系数也会越大。
简单一句话，绩效工资就是把工资标准和能力、责任挂钩！
至于奖金，则是固定的比例，每个月产生的利润乘以比例，d得到奖金总额，然后按照木匠等级分配给每一个人。
“我没有意见，这些小事，你们看着办吧！”张梁笑着把文件夹还给杨芮。
下午，张梁继续回到工作室制作木雕板画。
第一幅画“责任”，已经完成了打坯，只剩下修光，打磨，上色三个步骤。
一把刀，千斤力。
修光用刀要利落有劲。
张梁先把边框线修整出来，接着开始修整底地，也就是“留白”。
之前打坯的时候，已经提前把“留白”部分雕刻出来了，只不过那个比较粗糙。
只是初步把留白部分和人物、物品的线条区分出来。
底子很粗糙，高低不平。
别说大师级留白，连初学者的水平都达不到。
“留白”----底地，要求线脚正直，底子平光，无疤痕。
图形设计是赋予作品“意”，打坯赋予作品“型”，那么修光则是赋予作品“神