79文学>都市现代>重生之我要上头条>第一千一百零六章 春节前的最后一次热搜

25号这,离除夕还有两。

而在这一,未来科技公司和新潮流传媒公司同时放假。

这两家公司,除了一些必要的值班人员以外,其余员工都可以提前回家过年。

有趣的是,未来科技公司和新潮流传媒公司开始放年假时,同时还上了热搜,但不是因为放假而上热搜,而是因为两家公司的年终奖。

未来科技公司和新潮流传媒公司,在年会的时候就已经决定了年终奖,很多员工都已经知道,但公司并没有对外公布年终奖。

而在放年假之前,未来科技公司和新潮流传媒公司都把这次的年终奖提前发放,并没有等到年后再放年终奖,而是把所有的奖金和年终奖,都在年假之前,放到每一个饶手里。

很多企业,在发年终奖的时候,就算会全额发放,也会等到年后才发,而不会在放假之前发年终奖。

因为,这些企业也担心员工在领了工资和年终奖后,年后就不再来上班了,也就把年终奖改到年假结束后,所有人来公司上班后,再来发年终奖,就不用担心员工不来上班。

而未来科技公司和新潮流传媒公司,可不担心这一点。

对于所有同行来,未来科技公司和新潮流传媒公司的工作岗位,都是无比诱、人,薪资待遇都好于同行,薪资至少高上50,而且上升空间也非常大,无疑是一份非常吸引饶工作,很多人抢破头都不一定进的来。

有机会来未来科技公司和新潮流传媒公司工作的人,都会放弃其他公司的工作机会,而是会来未来科技公司和新潮流传媒公司拼一拼。

一个工作机会,可是有很多人竞争,能进入者,都是能力和幸运具备的人才。

别是有年终奖,就算是没有年终奖,单单平时的薪资待遇,就已经让所有员工都舍不得离职,不到迫不得已,没有人会想着辞职不做的。

离开新潮流传媒公司和未来科技公司,就很难再找到这么好的工作,这让人怎么舍得离开。

因此,无论年终奖是在年假之前发放,还是在年假之后发放,都是一样的,所有人也不会因为什么时候领取年终奖,来决定回不回来上班。

基于这一点,未来科技公司和新潮流传媒公司根本没有必要以年终奖,来引诱员工来上班,根本不需要这样做。

所以,为了让所有人都过上一个轻松快乐的春节,未来科技公司和新潮流传媒公司就提前发放年终奖,让所有人都可以过上一个丰收的春节。

当然,未来科技公司和新潮流传媒公司也不是因为提前发年终奖,而上了热搜。

很多企业的年终奖,也是在年假之前发的,并不是单单只有未来科技公司和新潮流传媒公司这样做,提前发年终奖,也上不了热搜。

而未来科技公司和新潮流传媒公司,之所以会突然上热搜,主要还是因为年终奖的金额。

因为,未来科技公司和新潮流传媒公司的年终奖,实在是太诱人了。

未来科技公司和新潮流传媒公司,虽然是不同行业的两家公司,但年终奖制度还是非常相似的,都是根据每个员工的表现来决定年终奖额度,正式员工的年终奖,根据对公司不同的贡献,可以一次性领取到3到36个月的薪水。

年终奖相当于三个月的薪水,这种都是表现平平的员工,对公司没有太大的贡献,工作也不太积极的。

而相当于36个月薪水的年终奖,则是表现优异,对公司有较大贡献的人才,才可以领取到。

这个制度,并没有太严格,年终奖只有三个月薪水的员工,数量还是比较少的,而年终奖相当于三十六个月薪水的员工,也占了不少数,多数员工都领到了12个月以上的年终奖。

只要对公司有贡献,付出了劳动的员工,都可以得到相应的回报,而不会亏待了任何一个人。

不单单是正式员工,就算是试用期,也同样是有年终奖,从一个月到六个月不定,主要也是看工作期间的表现,工作能力越强,年终奖自然是越高。

至于试用期员工的年终奖上限,只有六个月,也没有什么不公平的。

因为,未来科技公司和新潮流传媒公司的试用期本来就不长,在这么短的时间里,试用期员工也很难做出太大的成绩,而表现优异的试用期员工,早早就转正了,也不会一直在试用期。

所以,无论是正式员工,还是试用期员工,年终奖制度还是很合理也很公平,让每个人都可以领取到相应的回报。

最夸张的是,新潮流传媒公司和未来科技公司,就连保洁都给发了红包和年终奖,至少也是一个月的薪水。

要知道,未来科技公司和新潮流传媒公司对所有员工的待遇,一直都是非常好的,薪水也是远远高于行业水平,每个人可以到手的钱,都是高于同行,这已经是众所周知的。

而这次的年终奖,还一次发了相当于3到36个月薪水的年终奖,这更是让人羡慕妒忌恨了。

本来,平时的薪水待遇,就已经让同行很是艳羡了,现在又一次性发了这么一大笔年终奖,这更是让同行看着自己的工资单,一下子都变得索然无味起来了。

没有未来科技公司和新潮流传媒公司的话,很多饶心态还是比较平衡的,觉得公司的待遇已经算是不错了。

但现在,比起未来科技公司和新潮流传媒公司,同行就显得是周扒皮企业。

如果有机会的话,相信


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