之所以并不等于他给郑德基金打工，是因为袁敬用协议的方式把投票权交给了他，但股份上他确实是少的。然后通过一路对赌和激励，在多次rong 之后郑德的股权被不断稀释了，他自己的持股比例反而还略有上升。
但是这样郑德很开心，股权缓慢下降但是股价快速上涨，总体大赚。而且小康每一次rong 都需要郑德配合，因为就算投票权交出去了，公司的日常经营跟郑德没关系，但rong 的优先权是肯定要保证的，郑德不松口就无法顺利rong 。
而现在他提出来的方案里，创始团队拿的是绝对多数，郑德只能去拿那两亿中的一部分，变成了弱势的一方，这么削，心理上大概可能也许似乎很难接受。
但不削又不行，因为，假设创始人a轮之后占股80，公司融2000万之后估值1亿，发育一轮，b轮估值4个亿，再融1亿，创始人就剩下64股权了，到c轮估值20亿，融5亿，剩51.2还勉勉强强，c轮之后咋办？
对赌协议的全称其实叫做“估值调整协议”，都是基于业绩增长的预期而签署的。健康的rong 模式下创始人团队必须每轮都给自己补血，才能稳住持股比例，方式就是对赌。...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。