比如:活塞运用,杠杆运用,滑轮运用,以及一些基础的物理科学等等

周博有时候甚至在设想,或许几百年之后,“襄阳军械工艺学堂”会渐渐演变成襄阳理工大学,一举超过美国的麻省理工学院,成为全世界历史最悠久、教学最发达的大学了。

那一吨的钢自然被送到了襄阳军械所,经过锻造,一吨钢仅仅只制造了500把钢刀,全员配给了周博麾下最精锐的一个营。而剩下的一些多余钢,则用来打造了一些小零件,代替蒸汽机以前的零件,使蒸汽机运作起来更稳固一些。

除了工业方面,教育方面也得到了有力的发展。当然这个教育方面不单单是指官学,同时更强调的是制置使府督察教育部的合并成立。教育部以前是一个单独的部门,后来李小鱼觉得这个部门有名无实,不如精简了教育部,将督察部与教育部合并了为妙。因此才有了现在的督察教育部。

督察教育部的性质与周博最开始设想的一样,这个部门除了还具备对光化军所有教育机构管理的职能,同时也负责对官府官员、官府辖下产业、科举等等一应事务进行监察和肃清。

说得直白一点,督察教育部就相当于二十一世纪的内务调查部、检察院和教育部共同的职能。

因为这个部门意义重大,所以并没有设立总长,仅仅只设置了一个次长。该部门不需要向任何负责,只听命于周博一个人调遣。同时这个部门规定,每年将举行一次民意调查,从民众舆论当中来判断是否发生贪污**、贪赃枉法的情况。

周博早在接管光化军的一开始,就在为政府人力资源感到忧愁,回想起几个月前,整个官府只有他、李小鱼和李旭中三个官员办事,真是一段不堪回首的记忆。督察教育部成立之后,立刻就组织了一场公务员考试。

因为毕竟是非常时期,急缺人才,所以参加考试的门槛放低了许多,但凡只要能识字的人都能参加考试。而考试的内容是周博亲自拟定的,主要考核的还是人员的情商,智商其次,至于男女性别、老少年龄几乎可以不计较了。

周博在二十一世纪看过许多世界五百强企业招聘的案例,知道这些大企业从来都是以考察情商为准。因为情商反应的是一个人的思维层次,包括道德感、情操、信仰以及思考问题的方式。

古代人很淳朴,思考问题的方式也单一,而且因为教育不普及,大部分人还都是文盲,所以考核他们的智商是没必要的。只要是一个善良而且能够用心的人,哪怕花再多时间去教导都是没问题的。

经过一轮考核,官府第一批任命了五十六个吏员。

为了更好的管理吏员,周博还独创一套公务员体制。所有公务员都有个等级,等级是衡量一个人的俸禄、能力和资历,而职务也必须依照公务员等级来进行调配。所有公务员升级,都必须能力和资历一同参照。有能力固然好,但是有资历却能代表这个人道德品质不错,要不然早就被开掉了。

这一套等级制度由低到高为:见习公务员、正式公务员、一等吏员、二等吏员、高级吏员、正式公务官、高级公务官。

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虽然光化军产业机构正在蒸蒸日上。可是随之而来的财政危机也越来越明显。

九月初的这一天早上,周博在官衙里审阅民政司送来的财政报告。如今民政司从以前李小鱼一个人,已经发展成了十多名吏员的部门了。他在看完了上一个季度的官库支出记录之后,不由的皱了皱眉头,脸色一边凝重。

“怎么会入不敷出呢?”他忧心忡忡的自言自语了一句。

他仔细看了一下账目的细款,认认真真的研究了很久,终于发现,原来光化军全程超过百分之五十的民众工资都是由官府在支出。

周博不由吸了一口冷气,由这份账本可以推测出来,如今在光化军所有就业当中,官府所招募的员工是最多的,因此所支付的薪金也是最大的款项。他沉思了片刻,光化军到目前的发展,确实有显著的成见,可是这个成见仅仅是自己催生出来的而已。

从五个月前岳家军击退了襄阳府齐军,光化军的老百姓们一直都是没有任何收入。

而官府的收入大部分都是得来自税收,除此之外虽然周博在自己的地盘上经营了不少官府产业,但是就目前而言,这些产业都是在投入阶段,还没有任何收益。

如今他送临安带来的一万两银子,几个月下来已经只剩下了几千两了。

“不行,一定要争取更多的经济收入。”周博极为认真的说道,接着向门外的吏员喊了道,“哪个谁,快去把民政司总长、次长都给我叫过来,快点。”

如今衙门的人员多了,使唤起来自然也方便了不少,不像以前那样如果要去找李小鱼,还得亲自跑一趟民政司。

门口的吏员立刻应了一声,然后跑到隔壁的民政司大堂去了。

不一会儿,李小鱼和一个年轻人匆匆的赶了过来。这位年轻人就是新提拔上来的民政司次长,名叫王云,曾经在李小鱼老爹李夫子门下求学多年了。

李小鱼和王云走进来之后,向周博行了一礼。如今政府规范了,下属向上司行礼是必须的一项条例,虽然这让李小鱼感到很不习惯,可是官府那么多人都照办,她也只好硬着头皮遵守规定了。

两个人进来之后,周博让他们在大堂下面的座位上先坐了下来,


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